Programy emerytalne
Opcje produktów emerytalnych dla dyrektorów firm
Programy emerytalne dla dyrektorów lub kadry menadżerskiej pozwalają dyrektorom firm w bardzo atrakcyjny i korzystny z punktu widzenia podatków sposób wykorzystywać majątek firmy na rzecz pomnażania własnych dochodów. Dyrektor może podjąć decyzję o samodzielnym wpłacaniu składek (korzystając z ulgi podatkowej według krańcowej stawki płaconego podatku dochodowego) lub o pełnym sfinansowaniu programu emerytalnego z zasobów firmy (może także wybrać połączenie dwóch powyższych rozwiązań). Te składki finansowane ze środków firmy nie są traktowane jako dodatkowa korzyść dla kadry kierowniczej, a firma może odliczyć je od podatku od działalności.
PRSA
PRSA to skrót od angielskiego terminu ‘Personal Retirement Savings Account/Indywidualne konto emerytalne’. Ogólnie rzecz biorąc, PRSA to prosty i bardziej elastyczny program emerytalny. Dzięki PRSA łatwiej jest oszczędzać na emeryturę, gdyż opcja ta zapewnia dobry stosunek wartości do ceny, elastyczność i wygodę. PRSA ułatwia oszczędzanie na emeryturę, a gdy zmienia się Państwa status zawodowy, lub gdy zmieniają Państwo pracodawcę, macie możliwość przeniesienia swoich składek PRSA.
Ulgi od podatku dochodowego przysługujące w przypadku planów emerytalnych
Maksymalne składki emerytalne w ciągu jednego roku podlegające ulgom podatkowym zależne są od wieku i stanowią procent Państwa dochodu brutto.
Maksymalna wysokość dochodu brutto w przypadku ulg podatkowych wynosi € 115 000.
Tax Relief by Age Bracket
Poniżej 30: | 30 do 39: | 40 do 49: | 50 do 54: | 55 do 59: | 60 lub więcej: |
15% | 20% | 25% | 30% | 35% | 40% |