Programy emerytalne

Opcje produktów emerytalnych dla pracowników

Jeżeli są Państwo zatrudnieni, to zgodnie z prawem przysługuje Państwu dostęp do programu emerytalnego przez cały okres zatrudnienia. Wiele firm oferuje swoim pracownikom pracownicze programy emerytalne. Jeżeli Państwa firma nie prowadzi takiego programu, to zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi, Państwa pracodawca zobowiązany jest wpłacać składki na Państwa indywidualne konta emerytalne (PRSA).

Pracownicze programy emerytalne

Pracowniczy program emerytalny tworzony jest przez pracodawcę chcącego zapewnić swoim pracownikom świadczenia emerytalne, itp. W ramach tego typu programów pracodawca zobowiązany jest wpłacać składki, których minimalny poziom nie został jednak ustalony. Jeżeli Państwa pracodawca zaoferuje Państwu standardowe składki wpłacane na Państwa indywidualne konto emerytalne (PRSA), to nie ma prawnego obowiązku proponować dodatkowych opcji emerytalnych, ale może to zrobić i tego typu rozwiązanie może stać się elementem składowym warunków Państwa zatrudnienia.

PRSA

PRSA to skrót od angielskiego terminu ‘Personal Retirement Savings Account/Indywidualne konto emerytalne’. Ogólnie rzecz biorąc, PRSA to prosty i bardziej elastyczny program emerytalny. Dzięki PRSA łatwiej jest oszczędzać na emeryturę, gdyż opcja ta zapewnia dobry stosunek wartości do ceny, elastyczność i wygodę. PRSA ułatwia oszczędzanie na emeryturę, a gdy zmienia się Państwa status zawodowy, lub gdy zmieniają Państwo pracodawcę, macie możliwość przeniesienia swoich składek PRSA.

Ostrzeżenie: Wartość inwestycji może zarówno spadać jak i rosnąć.
Ostrzeżenie: Jeżeli zdecydują się Państwo wybrać ten produkt, mogą Państwo stracić wszystkie zainwestowane środki lub ich część.
Ostrzeżenie: Jeżeli zdecydują się Państwo zainwestować swoje środki w ten produkt, nie będą mieli Państwo dostępu do swoich pieniędzy do momentu, gdy osiągną Państwo wiek 60 lat i/lub do momentu, gdy przejdą Państwo na emeryturę.